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關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間我縣勞動關系有關意見的通知
發布日期:2020-01-29

縣域各企業:

為做好我縣新型冠狀病毒的肺炎防治工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,根據河南省人力資源和社會保障廳(豫人社明電[2020]2號)文件精神,現將有關意見通知如下,請認真貫徹落實。

一、企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家相關法律法規和政策規定,企業職工因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。職工醫療期間,企業應當根據勞動合同和集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于當地最低工資的80%。

二、對于因疫情未及時返回工作崗位的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。期中,職工累計工作已滿一年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天,已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資待遇。

三、執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返回工作崗位的,工資待遇由所在企業按正常工作期間支付。

四、對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工,企業應當發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資的80%。

五、受疫情影響的企業可以申請實行綜合計算工時工作制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。

六、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

                                       

2020年1月29日


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